Желаете провести аттестацию персонала


Рисунок2

Рисунок6 Рисунок4 Рисунок3 Рисунок2

Рисунок7

 

 

 

Аттестация персонала — это мощный инструмент для:

  • оценки профессиональных и личностных качеств сотрудников
  • выявления перспективы использования потенциальных способностей сотрудников
  • определения необходимости повышения квалификации или переподготовки
  • повышения уровня мотивации сотрудников к повышению квалификации, улучшению качества и эффективности работы
  • определения служебного соответствия сотрудника занимаемой должности
  • планирования карьеры сотрудников

Список задач можно продлить еще на несколько пунктов. Именно поэтому практически во всех компаниях, каждый второй сотрудник проходил подобное испытание, по результатам которого был направлен на повышение квалификации, награжден дополнительными привилегиями  или получил новую должность и оклад.

Аттестация  — мероприятие, которое требует серьезной подготовки и соблюдения правил и законов.

Например, аттестация должна проводиться не чаще, чем один раз в год.

С целью контроля над соблюдением порядка проведения и подведения итогов  профессиональной аттестации — создается аттестационная комиссия. В состав комиссии входят: Председатель Комиссии, Заместитель председателя Комиссии, члены Комиссии и секретарь Комиссии. Председателем Комиссии назначается Коммерческий директор Компании, Заместителем председателя – Директор по персоналу, секретарем – сотрудник отдела обучения.

Решением Председателя Комиссии, по представлению Директора по персоналу, для проведения аттестации сотрудников Компании могут привлекаться специалисты сторонних организаций.

Внешние специалисты привлекаются с целью разработки критериев оценки и/или для участия в проведении комплексных оценочных процедурах.

Подготовка к проведению аттестации, как правило, включает в себя следующие мероприятия:

  •  разработка списка аттестуемых  сотрудников и графика проведения аттестации
  • определение состава аттестационной Комиссии
  • выбор методов оценки
  • подготовка необходимых документов (разработка методик, тестов, раздаточного материала и др.)
  • подготовка необходимых документов на аттестуемого сотрудника
  • организация разъяснительной работы о целях и порядке проведения аттестации

На каждого сотрудника, подлежащего аттестации, сотрудниками службы персонала, подготавливаются:

Профиль должности: требования к профессионалу (возраст, образование, опыт работы и др.), профессиональные, корпоративные, личностные и управленческие компетенции необходимые для осуществления деятельности по данной должности.

Аттестационный лист, содержащий: личные данные (возраст, образование/квалификация, опыт работы, стаж работы в Компании); оценку руководителя профессиональной компетентности, отношения к работе и выполнению должностных обязанностей, показателей результатов работы за прошедший период, а также содержащий характеристику деловых и личностных качеств аттестуемого сотрудника.

 Аттестуемый сотрудник готовит Отчет за межаттестационный период и передает документы в службу персонала

Сотрудники службы персонала организуют и проводят оценочные мероприятия, например:

Самооценку аттестуемых сотрудников

 Экспертную оценку сотрудников по методике 360°

 Деловую оценку по компетенция (тестирование, оценочное интервью, центр оценки и др.).

  Полученные в результате проведения оценочных мероприятий данные обобщаются  и анализируются в службе персонала:

  • по методике 360° — составляются графические профили, которые дают возможность сравнения результатов каждого из параметров с результатами «самооценки», «экспертной оценки» и на фоне  подразделения (сотрудников одного уровня).
  • по итогам деловой оценки дается количественная и качественная оценка знаний, умений и навыков.

По окончании Аттестации, Комиссия дает одну из следующих оценок:

  • соответствует занимаемой должности, обладает высоким потенциалом
  • соответствует занимаемой должности
  • соответствует занимаемой должности, при условии устранения недостатков (обязательно указывается каких именно)
  • не соответствует занимаемой должности

По   результатам   аттестации   Комиссией   даются   конкретные   рекомендации    в отношении аттестуемых сотрудников.

Мы готовы организовать и провести  для Вашей компании Аттестацию со всеми правилами, законами, а также Вашими индивидуальными пожеланиями.

Заказать

 

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
.